为落实"人才强所"战略理念，确保为所"十三五"战略规划目标的实施提供充足的人才保障，人力资源处积极探索人才招聘新模式，围绕所内重点岗位专业技术需求，开展多样化招聘实践，不断提高名校人才引进数量与质量。鉴于当前严峻的人才市场竞争形势与研究所人才引进的困难，人力资源处联合相关研制生产单位实施"招聘前置"措施，采用高校院系宣讲、暑期社会实践、在岗实习交流、校友推介访谈等方式，从高校"硕博士新生（硕一、博一）"学业起点开始，关注学生在校期间成长过程，引导学生就业意向选择，提前进行招聘宣传，探索定制培养模式，吸引优秀毕业生来所工作。

        近日，上海交通大学物理与天文学院徐建波副书记、鲁佳铭、梁钦老师及调研学生一行13人专程赴研究所进行调研交流。在交流会上，调研团观看了研究所宣传片，刘祥川所长助理补充介绍了研究所五十多年来的发展历程、近年来在宇航产业与航天技术应用产业取得的成就以及未来"十三五"发展战略与目标，人力资源处重点介绍了研究所的人才政策与招聘需求，同时邀请空间环境效应研究中心、空间探测载荷工程中心、电推进事业部、真空计量技术研究中心、新技术研发中心技术专家讲解了本单位科研概况及专业发展情况，并与来访师生进行了技术交流。 

        名校学生社会实践交流是研究所为吸引名校优秀毕业生而进行的一项常规举措，自实施以来，成果显著。其中2015-2017三年期间，研究所共成功引进6名清华大学、北京大学名校毕业生。此次调研交流是为加强研究所企业宣传、人才招聘而进行的又一次新尝试，旨在进一步拓宽名校社会实践交流平台，谋求与名校建立长期稳固的国防科技人才供需合作平台，加强校企人才输送。后续人力资源处将积极做好回访工作，加强与高校联系，探索"助学金定制培养"、"校企合作培养"等新模式，助力研究所人才引进。